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平南县机关事业单位人员交流管理办法(暂行)
[日期:2017-06-24]  来源:   作者:   阅读:
 
 

为切实加强我县机关事业单位工作人员管理,促进人员交流工作的法治化、科学化,结合全县实际,现就进一步规范机关事业单位人员交流管理有关事项制定本管理办法。

一、交流管理原则

(一)空编空岗原则。人员交流必须遵循空编空岗原则,在核定的编制和职数(岗位)内进行。

(二)工作需要和人岗相适原则。人员交流坚持以工作需要为主,发挥个人专业特长,具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件,做到人岗相适,科学配置人员。

(三)组织安排原则。人员交流应当坚持“个人服从组织,下级服从上级”的组织原则。

(四)顺向交流原则。人员交流必须坚持单位经费来源、人员身份同类或顺向流动的原则。

(五)先调后任(聘)原则。人员交流必须坚持先办理交流手续,再按有关程序任职定岗。

(六)回避原则。交流人员须符合《公务员回避规定(实行)》中任职回避的规定。

二、交流管理范围

(一)乡镇内所属事业单位之间工作人员交流的;

(二)乡镇机关及事业单位工作人员交流到县级部门及事业单位的;

(三)县级部门之间工作人员交流的;

(四)部门的工作人员在系统同性质单位之间交流的;

(五)由县外调入县内机关事业单位工作的。

三、交流管理程序

(一)用编申请。

用人单位根据本单位编制使用情况及实际工作需要,在人员编制空缺情况下,需要交流补充工作人员时,填写《平南县编制使用审批表》,向县编办提出用编申请(附县分管领导批示意见),由县编办核准用人单位编制情况。

(二)单位申报。

用人单位持经县编办审核同意的《平南县编制使用审批表》,填写《平南县公务员、参照管理人员、后勤服务人员交流审批表》或《平南县事业单位工作人员交流审批表》,按人员管理权限向县委组织部或县人社局提出工作人员交流申请。

(三)审查核实。

县委组织部或县人社局根据用人单位提出的申请和进人要求,调阅拟交流人员人事档案,作出审核意见。

(四)会议研究。

县委组织部或县人社局将符合交流条件的机关事业单位工作人员的初步人选,提交县编委会研究决定。机关事业单位工作人员交流原则上每季度集中研究一次。

(五)正式调动。

经县编委会同意调动的人员,县委组织部、县人社局和县编办按照有关程序正式办理人员调动手续。调出单位凭县委组织部或县人社局开具的《调动通知》及时到县编办办理出编手续,然后凭县委组织部或县人社局开具的《行政介绍信》及时到县编办办理入编手续,再到县人社局、县财政局办理工资等手续。

四、交流工作要求

(一)机关事业单位人员交流政策性强,必须坚持原则,秉公办事,严格执行党和国家有关规定。

(二)机关事业单位人员交流,根据工作需要,适时研究办理。

(三)凡违反本实施意见规定,未按规定在交流前填报《平南县编制使用审批表》并经审签同意的,不予办理调动手续;不按规定和程序调动人员的,不得承认其人事关系,不得办理工资转移及核发手续,并严肃追究相关人员责任。

(四)本意见自印发之日起实施,过去有关规定与本意见不符的,以本意见为准。本意见由县委组织部、县编办、县人社局、县财政局负责解释。

附表:1.平南县编制使用审批表

     2.平南县公务员、参照管理人员、后勤服务人员交流审批表

     3.平南县事业单位工作人员交流审批表

 
 
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